Van inzicht naar blijvende verandering
U heeft verkend waar uw organisatie aandacht nodig heeft en wat er moet veranderen. Nu gaat het om de vertaling naar de praktijk, uw praktijk
Wij verbinden mens, gedrag en organisatie. Samen met leidinggevenden en medewerkers werken we aan eigenaarschap, ander handelen en een inrichting die de verandering ondersteunt.
OWN it → DO it → DESIGN it → LIVE it
OWN it – begrijpen en eigenaarschap nemen
We maken zichtbaar wat er speelt, waarom verandering nodig is en wat ieders bijdrage kan zijn. Er is ruimte voor verschillende perspectieven, vragen en zorgen. Zo ontstaat een gedeeld vertrekpunt om verantwoordelijkheid te nemen. Hoe het eigenaarschap nemen werkt komt nadrukkelijk aan de orde.
DO it – inzicht omzetten in handelen
We vertalen samen inzichten naar concrete keuzes, vaardigheden en gedrag. Uw medewerkers oefenen met wat de verandering in hun dagelijkse werk van hen vraagt. Leidinggevenden doen zichtbaar mee en geven het voorbeeld.
DESIGN it – de organisatie passend inrichten
Ondersteunt de organisatie wat zij van mensen vraagt? Ontwerp en uitvoering gaan vanaf het begin hand in hand. Ervaringen uit de praktijk helpen de inrichting verbeteren. Daarbij kijken we ook hoe technologische mogelijkheden, waaronder AI, aansluiten op de inrichting van werk, verantwoordelijkheden, besluitvorming en menselijk handelen.
LIVE it – de verandering dagelijks waarmaken
We ondersteunen nieuwe werkwijzen onderdeel te maken van het dagelijks werk. Met aandacht voor veranderende routines, feedback, leiderschap en de aansluiting van nieuwe medewerkers.
Zo krijgt de verandering een blijvende plek in de organisatie.
MEASURE it – meten, leren en bijsturen
Gedurende het hele proces onderzoeken we wat daadwerkelijk beweegt. Metingen, gesprekken en evaluaties helpen het vertrekpunt bepalen, voortgang volgen en gericht bijsturen.
Afhankelijk van uw vraagstuk zetten we passende instrumenten in, zoals KeenCorp, Functional Fluency en andere kwalitatieve of kwantitatieve metingen.
Een samenhangende aanpak, passend bij uw vraag
De vijf onderdelen versterken elkaar. Uw situatie bepaalt waar we beginnen en welke onderdelen extra aandacht vragen.
Het fundament: de Methode GoldenBox
De Methode GoldenBox, ontwikkeld in 2001, vormt samen met ruim 25 jaar praktijkervaring het fundament van onze aanpak.
De methode richt zich op de wisselwerking tussen bewustwording, eigenaarschap, menselijk gedrag en de omgeving waarin mensen functioneren. Daarbij kijken we niet alleen naar wat mensen zeggen of begrijpen, maar vooral naar wat zichtbaar wordt in hun handelen.
Deze uitgangspunten komen terug in OWN it, DO it, DESIGN it en LIVE it. Met MEASURE it maken we gedurende het veranderproces zichtbaar wat zich ontwikkelt en waar bijsturing nodig is.
Zo verbinden we een methodisch fundament met de dagelijkse praktijk van organisatieverandering.
→ Bekijk onze aanpak in de Praktijk